专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江城区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D3.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:没有注意过答案：C5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:具体的D:现实的答案：A10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求率答案：C11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C12.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业的基层单位答案：B14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A16.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B17.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:15％B:25％C:50％D:75％答案：D19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:慎微D:审慎答案：D22.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D23.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利