专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省丰满区企业二级人力资源管理师题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B3.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说答案：B4.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C5.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(4)(3)(2)答案：B7.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B10.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A12.超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率B:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡C:组织关系复杂，不易分清责任D:内部的价格体系不容易完全理顺答案：A13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:5分钟D:1分钟答案：C15.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：A18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：A19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:技能C:态度D:气质答案：B20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:二次量化D:次量化答案：C21.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:激励制度答案：D23.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:生产定额D:劳动生产率答案：D24.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B25.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案