专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省裕华区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:战略目标C:发展战略D:社会经济发展状况答案：D2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：A3.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:实现培训资源的共享答案：B4.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:社会保险费用应列入企业人工成本B:人工成本的增加意味着利润的减少C:劳动保护费用不应列入企业人工成本D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点答案：C5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划答案：D6.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:分类法C:评分法D:排序法答案：D7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A8.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:目标导向模型法C:层次评估法D:投入产出法答案：A9.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:角色扮演D:理论研讨答案：D10.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:60B:90C:30D:45答案：A11.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*平均价格答案：B12.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:人员供给计划C:工作岗位分析D:工作岗位调查答案：C13.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:物业公司C:会计事务所D:咨询公司答案：B14.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：A15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：D16.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人培训需求反馈B:员工个人填写的培训需求问卷C:业绩考核记录D:员工技能测试答案：A17.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D18.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:管理者训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:敏感性训练法答案：D19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:组织环境稳定C:工作对象比较固定D:生产的产品质量稳定答案：D20.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：A21.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:现状C:素质D:潜质答案：D22.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D23.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D24.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈