专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省绩溪县一级企业人力资源管理师内部题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：A3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：B4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:工作满意度调查答案：C5.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:月考评C:年度考评D:日考评答案：C6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:立即找上司说明自己的想法答案：D7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：B8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:期股制度C:年薪制D:股票期权制答案：C9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评C:360度考评D:180度考评答案：C12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效评价答案：B13.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C17.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：B18.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：B19.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：A20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:社会层面D:团体层面答案：D21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：C22.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:员工满意度D:客户满意度答案：D23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:发展C:萌芽D:初级答案：B24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A26.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C27.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。