专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省灵璧县完整版一级企业人力资源管理师完整版审定版第I部分单选题（100题）1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D2.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：B4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:组织变革的实施者答案：B5.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:社会D:组织答案：D8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：C9.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法答案：B10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：B11.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B13.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:15-30分钟C:5-15分钟D:30分钟-1小时答案：B14.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:3，5C:5，7D:5，15答案：D16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D18.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:IS026000答案：B19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不