专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省东至县2024年一级企业人力资源管理师资格考试内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:逻辑思维和辩证思维D:类比思维和因果思维答案：A3.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：C4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评结果D:考评方法和程序答案：D6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:能力D:工作年限答案：C7.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:1／2B:2／3C:4／5D:3／4答案：B10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:明确企业总体战略的发展方向D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:耐心细致地做好每一件事情答案：A13.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：C15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C17.需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:合作性D:依赖性答案：D19.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D20.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：B21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:三D:二答案：D23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：A24.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力资本答案：A25.张某为某单