专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蜀山区企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训方式C:培训目标D:培训成果答案：D2.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法B:敏感性训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：B3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：B4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:效度B:权重C:平均值D:信度答案：D5.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：C6.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:内容效度C:结果效度D:同测效度答案：C7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:奖励C:福利D:工资答案：A8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性和短期性答案：B9.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:奖励C:收入D:薪金答案：A10.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类D:岗位评价答案：D11.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:爱才B:识才C:用才D:育才答案：A12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:培训的意义和目的B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:制度的内容D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：C13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:50C:100D:60答案：C14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①④⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：A15.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:职业设计B:通道规划C:目标设计D:通道设计答案：D16.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:长期B:短期C:暂时D:专用答案：C17.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:基本工资B:荣誉称号C:绩效工资D:社会保险答案：D18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬结构答案：B19.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：A20.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:经理B:集团总部C:总经理D:总裁答案：C21.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:必要性C:针对性D:目的性答案：C23.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：D24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:预测的准确度出现偏差C:与企业目标战略相脱节D:对培训的深度和广东难以把握答案：C25.自学作为一种培训方式，其优点