专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省遂昌县企业三级人力资源管理师认证考试题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:自私是人的天然本性D:脱离集体答案：A2.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:100日D:105日答案：D3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D5.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:猎头公司D:校园招聘答案：D6.正式解释不包括（）A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B8.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:能力C:思维D:潜质答案：D9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:开放式C:举例式D:假设式答案：B10.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:①④③②⑤B:①④②③⑤C:④①②③⑤D:④①③②⑤答案：C11.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:近似系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：B12.职工代表大会的职权不包括()A:推荐选举权B:审议决定权C:审议建议权D:重大决策权答案：D13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:奖惩制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C14.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的贯彻实施C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C16.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:总量配置C:个体配置D:数量配置答案：B17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D18.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:服务说明书C:岗位规范D:工作说明书答案：D19.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:规章制度C:纪律要求D:企业安全章程答案：B20.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:是培训管理的首要制度B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法D:明确培训机会的平等性答案：A21.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选选择答案：B22.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B23.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：B24.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:SMPC:TMPD:MTP答案：D25.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:重要B:必要C:主要D:唯一答案：A26.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B: