专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省企业人力资源管理师三级认证考试大全（综合题）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:年终分红B:额外津贴C:绩效工资D:基本工资答案：B2.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:心理成熟度C:心理承受度D:精神成熟度答案：B3.外部招募的主要方法不包括()A:猎头公司B:人才交流会C:布告法D:招聘洽谈会答案：C4.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:岗位分类法C:选择排列法D:成对排列法答案：C5.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:实用性原则C:系统原则D:特殊性原则答案：D6.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B8.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C9.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位分析D:岗位评估答案：A10.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C11.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:排队法B:零基定员法C:数理法D:推断法答案：B12.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：D13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B14.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:不影响工作B:学习内容不受限制C:学习费用低D:学习者自主性很强答案：B15.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值答案：C16.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:6小时C:7小时D:10小时答案：B17.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:基准线D:控制上线答案：C18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:定员标准B:用人制度C:工作岗位D:考勤制度答案：C19.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A20.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：B22.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:过程指导D:考核反馈答案：C23.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C24.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成