专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省丰南区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：B3.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:行业协会D:劳动者答案：D7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:情绪低落C:工作满意度下降D:焦虑答案：A8.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:16PFQD:SDS答案：B9.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B10.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过10年以上的外派人员B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:执行半年任务，然后回国的员工D:当地员工答案：B11.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由公司提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:希望获得更高职位C:较少关注外部招聘信息D:接受不合意的职位答案：D14.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:工作丰富化C:员工晋升D:员工降职答案：A16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案：C19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：B21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:—年C:两年D:五年答案：C22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D24.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C25.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:场景