专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省迁安市企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：D2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:3小时D:1小时答案：B4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：B6.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：B7.()的流动属于垂直流动。A:晋升B:平级工作调动C:B级人干A级事D:工作轮换答案：A8.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A9.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:课程D:培训效果答案：B12.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业是带有激情色彩的追求答案：C13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以竞争力为导向答案：A14.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:正常发展至成熟阶段C:合并或迅速发展阶段D:企业战略目标阶段答案：D15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：D16.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：C18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C20.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：A22.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：B23.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:有意想象C:限制性想象D:条件想象答案：B24.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成熟期D:成长期答案：A25.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:3小时C:4小时D:6小时答案：A26.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工