专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宜良县2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:自力救济答案：B2.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：A4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：B6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:社会D:个体答案：B7.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:凿壁借光D:知耻后勇答案：A8.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D9.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:稳定性C:怀疑性D:严密性答案：B10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:习惯型D:直线型答案：D11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A12.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C15.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中角色答案：B19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：A20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:激励职能D:参与职能答案：B21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:内部一致性答案：D22.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:市场式的企业文化强调创新和创业B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式答案：D23.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:减分