专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省企业人力资源管理师一级认证考试完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理职能C:管理模式D:组织性质答案：C2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D4.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配比比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:指导者C:设计师D:管理者答案：A6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:采用主银行制度D:成员企业相互持股答案：A8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A9.关于产权结构，说法正确的有（）。A:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C:产权是指企业的所有权和经营权D:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责答案：B10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：A11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减C:递减加价D:二次等比答案：C12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:岗位D:班组答案：B13.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D17.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:题目D:解释答案：B18.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:文化D:社会答案：C19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:组织D:教育答案：D20.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:参股企业D:控股子公司答案：C21.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经营者一种确定的预期收入C:是公司免费赠送的D:是经理人必须要履行的义务答案：C22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人事管理D:人力资源战略答案：B23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C24.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B25.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:失业保险D:生育保险答案：A26.()认为员工的知识技能是“投入”，