专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：A2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:3个月C:12个月D:18个月答案：A5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:班组D:岗位答案：D6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：B8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:向上级反映答案：A9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:①②③④⑤答案：A11.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：A13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:三年D:两年答案：D14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D16.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A17.心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:只用于智力测试的解释D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：B18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：C20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C: