专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省青羊区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对培训师的激励答案：D2.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通答案：A3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：D4.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:甲、乙、丙、丁C:丙、甲、乙、丁D:乙、甲、丙、丁答案：D5.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份答案：A6.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工作B:岗位职责C:岗位员工D:岗位工资答案：A7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:访问B:调查C:报告D:收集答案：D8.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:制度工时C:实耗工时D:缺勤工时答案：C9.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C10.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A11.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性和短期性答案：B13.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:一般分工C:个别分工D:特殊分工答案：A14.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:就按照这样做下去B:等待见面的机会C:电话与领导沟通D:给领导写封信说明答案：D15.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D16.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导关系B:考评关系C:沟通关系D:协作关系答案：B17.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:知识领域B:精神运动领域C:认知领域D:情感领域答案：C18.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:要注意对结果的科学分析C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：B19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:甄选C:录用D:确定答案：D20.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规范B:行业规则C:行业标准D:行业要求答案：C21.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：A22.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B23.绩效管理的准