专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省廉江市三级企业人力资源管理师认证考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:85C:95D:125答案：A4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:等级形式D:排顺序形式答案：B5.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:提高企业抵御风险的能力C:减少由于竞争带来的不确定性D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：B6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:公司制度D:教学方法的运用答案：C7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:一般性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：A8.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:管理能力C:观察能力D:财务知识答案：B9.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：C10.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：D11.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:结果主导型C:行为主导型D:过程导向型答案：C12.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:关键事件法B:分类法C:因素比较法D:简单排列法答案：D13.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工薪酬调查B:员工福利水平C:员工满意度调查D:员工福利调查答案：C14.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D15.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果的评估工具B:培训效果综合评估要求C:培训效果总结评估D:培训效果四层评估应用答案：C16.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:侧向C:横向D:纵向答案：C17.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：A18.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104～6000日以下B:105～6000日以下C:103日以下D:104日以下答案：B19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息传递C:信息获取D:信息沟通答案：D20.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:难以接受B:和实际脱节C:新鲜D:枯燥单一答案：D21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:10C:16D:12答案：C22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:5%B:8%C:6%D:7%答案：C23.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:④①③②⑤D:①④②③⑤答案：A24.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:员工考核信息的来源B:间接的信息来源C:访谈信息来源D:调查问卷信息来源答案：B25.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A26.培训课程应达到的全部