专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省滕州市企业人力资源管理师一级内部题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D4.()不属于设问检查法。A:和田十二法B:奥斯本检核表法C:二元坐标法D:5W1H法答案：C5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:经理班子D:监事会答案：A6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B7.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：B9.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：D11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C13.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:结构化面试B:专业笔试C:公文筐测试D:心理测试答案：C14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:50日C:40日D:60日答案：D18.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：A19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:30分钟?60分钟D:60分钟?90分钟答案：C20.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:能动性答案：A23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:123-14倍C:113-12倍D:134-15倍答案：A24.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D25.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C26.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:2