专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C2.（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:确定教学方法C:设计教学方式D:检查培训内容答案：C3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:公平C:同测度D:内容答案：A4.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:核心问题B:首要条件C:关键问题D:基础条件答案：A5.停工留薪期一般不超过（）个月。A:12B:24C:6D:18答案：A6.行为导向型的主观考评方法不包括()A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国内生产总值B:国民净收入C:总供给D:总需求答案：C8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:工时定额答案：C9.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:衡量职能D:效益职能答案：C11.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:下级考评B:参与管理C:考评者匿名D:具体的考评内容答案：A12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：A13.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A14.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:无法改善部门间的协作关系C:难以增进受训者的工作经验D:受训者很难发现自己的不足答案：A15.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:总量配置D:数量配置答案：C16.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:强制性C:非强制性D:协调性答案：A17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C18.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司B:以后再也不提这样的意见或建议了C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途答案：C19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C20.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:标准信息载体D:横向信息沟通答案：A21.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。