专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C2.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:商业保险制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:劳动统计计量标准答案：C4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:工作量C:岗位评价D:岗位答案：D5.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:合成考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B6.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:精神激励策略C:正向激励策略D:物质激励策略答案：C7.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A8.对应聘者的评价应该做到（?）。A:自下而上B:由表及里C:由远及近D:由里及表答案：B9.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：A10.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C11.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：B12.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产工艺B:工作量要求C:产品需要D:生产答案：A13.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:关键事件法B:选择排列法C:强制分布法D:成对比较法答案：A14.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特殊工作技能C:特定工作行为D:特定应变能力答案：A15.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:准备培训教材B:安排课程内容C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C17.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:劳动分配率基准法D:销售净额基准法答案：B18.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:物质刺激B:外在激励C:内在激励D:精神激励答案：C19.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:永久性C:有效性D:真实性答案：D20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国民净收入B:国内生产总值C:总供给D:总需求答案：C21.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:基础B:素质C:科学标准D:主要依据答案：C22.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬制度B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬实施答案：C23.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C24.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的管理制度C:薪酬的支付结构D:薪酬的决定标准答案：B25.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度