专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省南部县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:模拟演艺法C:综合评价法D:角色扮演法答案：D2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:简单排列法C:选择排列法D:复杂排列法答案：B3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤初步鉴定书答案：D4.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:体系B:预算C:组合D:系统答案：A5.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书内容可简可繁C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：A6.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：C7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:车间定额水平C:行业或部门定额水平D:企业定额水平答案：A8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③①②④D:①③②④答案：D9.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:思维主导型答案：C10.职能制结构适用于（）。A:计划经济体制下的企业B:生产经营业务多元化的企业C:各种类型的企业D:市场经济下的企业答案：A11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训效率答案：B12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:亏损B:盈亏不确定C:保本D:盈利答案：A13.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:人工成本D:员工薪酬答案：C14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:劳动力需求弹性答案：C15.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D16.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:巴洛克制C:多线制D:直线制答案：D17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：C18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D19.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D20.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:考勤制度B:企业的用人制度C:劳动力余缺调剂制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的主观考