专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙文区2023-24年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:合作C:权力D:利益答案：D2.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织效率B:组织氛围C:组织规范D:组织承诺答案：D3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D5.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训内容C:培训目标D:培训方式答案：A6.人力资源培训与开发的目的是()A:实现企业战略与经营目标B:提高员工个人素质C:追求企业更好的发展D:提高企业整体素质答案：A7.企业劳动分工的形式不含（）。A:职能分工B:技术分工C:工种分工D:职责分工答案：D8.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:管理组C:操作组D:执行组答案：A9.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B10.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第三个月B:单位发放工资之日C:第二个月D:之日答案：B11.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:职能制结构C:直线制结构D:直线职能制结构答案：A12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:是绩效考评的执行机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的领导机构答案：B13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:人员整体素质结构D:培训机构人才供给答案：D14.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：C15.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：C16.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:有效度B:信度C:效度D:经济性答案：B17.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:电话与领导沟通B:就按照这样做下去C:给领导写封信说明D:等待见面的机会答案：C18.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观察法?B:测试法C:情境模拟测试D:问卷调查法答案：D19.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D20.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B21.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:预测效度C:选拔测度D:内容效度答案：B22.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:试验训练C:模拟训练D:篮筐训练答案：A23.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:强迫选择法、C:行为观察法D:行为量表法答案：C24.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:物价指数C:采购能力指数D:购买能力答案：B25.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:③①⑥④⑤②