专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省沧县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:看该题目是否有争辩的余地D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A2.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:本年度预算C:效果预测D:受益者答案：A3.就现在的情况看，你的感受是（）。A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上B:自己每天都能够比前一天做得更好C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感答案：D4.（）不是内部招募法的优点。A:费用较高B:适应较快C:准确性高D:激励性强答案：A5.劳动法的首要原则是（）A:物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:劳动关系民主化D:保障劳动者的报酬权答案：B6.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:控制下线C:基准线D:控制中线答案：A7.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:知识C:潜质D:行为答案：C8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:45%B:20%C:10%D:75%答案：C9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:34B:22C:21D:27答案：C10.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件对事不对人C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：C11.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评的内容是员工的短期表现D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A12.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D13.岗位规范的主要内容不包括（）。A:定员定额标准B:岗位培训规则C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D14.内部招募有效的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:笔试法D:试用法答案：A15.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：A16.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:岗位分析定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：A17.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议的当事人是特定的答案：B18.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:交叉C:纵向D:横向答案：C19.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激发员工B:激励员工C:推动员工D:促进员工答案：A20.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B21.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位业务分工B:岗位职责范围C:工作任务总量D:生产班次答案：D22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:提高工作效率培训B:安全卫生知识教育C:个人卫生知识教育D:安全操作知