专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省山阳区三级企业人力资源管理师资格考试真题带解析答案第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:沟通能力测试答案：A2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训主题C:培训教材D:培训课程答案：C3.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B6.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12B:4C:3D:8答案：D7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B8.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:105日C:90日D:100日答案：B9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:行业属性C:员工满意度调查的目的D:企业规模答案：C10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:准备阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：A11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”答案：C12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业员工B:培训师C:企业自身D:部门主管答案：B13.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:推动员工B:促进员工C:激发员工D:激励员工答案：C14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈亏不确定B:亏损C:盈利D:保本答案：B15.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B16.层次评估法的特点不包括()A:层次分明，循序渐进B:定性和定量分析结合C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D17.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:企业的规章制度答案：C20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法又称配对比较法D:它是较为有效的一种排列方法答案：C21.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：A22.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位员工规范C:工作岗位分析D:岗位规范答案：A23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥⑦④B:①⑤③④⑥⑦②C:①⑤②④⑥⑦③D:③①⑥④⑦②⑤答案：D2