专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省余庆县2024年企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D2.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:评价的方法C:评价的流程D:指标的量化答案：C3.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:对培训效用程度进行了深入分析B:是目前应用最广泛的评估模型C:缺少有效衡量的价值体系D:有很强的系统性和操作性答案：A4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:流动劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：A5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:高层人员C:销售人员D:普通职员答案：D6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B7.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进答案：B8.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:销售人员C:普通职员D:高层人员答案：C9.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:国家劳动标准答案：A10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:工作岗位分析的进一步延续B:岗位评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B11.场地拓展的特点不包括（）。A:有难度但能接受B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C13.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去C:培训要有长久性和延续性D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核答案：B14.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目不一致的情况B:员工数目与任务必须完整C:员工数目与任务数目应统一D:员工数目和任务数目保持一致答案：A15.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:个别分工C:一般分工D:特殊分工答案：A16.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:25％点处C:90％点处D:50％点处答案：D17.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D18.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:关键事件法B:排列法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：B19.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B20.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:10D:20答案：A21.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:实耗工时B:停工工时C:制度工时D:定额工时答案：A22.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业收入B:职业