专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024年企业人力资源管理师一级（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B4.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D5.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:评分比较容易D:投入精力较少答案：A7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：D10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：C11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人答案：A12.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:标杆法答案：B13.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A14.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：D15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:计划性C:全局性D:纲领性答案：D16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B18.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:协作进行D:机会均等答案：D19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：B20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：A21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:外部战略答案：B23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:人力资源管理C:技术开发D:市场营销答案：B24.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:工厂D:集团本部答案：