专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省成安县企业人力资源管理师一级资格认证（B卷）第I部分单选题（100题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：B3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：C6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:目标设置理论D:需求理论答案：A12.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:CATD:DAT答案：A13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：B14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C17.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:OHSAS18000C:SA8000D:IS09000答案：C19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：B21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相