专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省昭觉县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D2.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业法定代表人B:企业各级领导C:企业工会D:企业上级主管部门答案：C3.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D4.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:绩效工资D:计件工资答案：D5.管理跨度也称（）。A:管理手段B:管理幅度C:管理能力D:管理水平答案：B6.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工成本比答案：B7.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制订年度培训计划C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制定切实可行的年度培训项目答案：D8.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各个单位主管应承担的责任B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:各单位的领导要与考评员工认真沟通D:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧答案：C9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：D10.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数答案：D11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:最低工资标准B:市场平均薪酬水平的25％点处C:市场工资水平D:市场平均薪酬水平的75％点处答案：A13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D14.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业收益B:劳动效率C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D15.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队成长B:服务能力C:团队建设D:团队学习答案：C16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B17.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:借助中介B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：C18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般员工B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法答案：B20.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:本年度预算C:效果预测D:奖金答案：D21.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:奖金津贴C:社会保险D:工资总额答案：D22.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：D24.（2018年11