专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省珙县企业人力资源管理师三级资格认证大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:选择排列法答案：B2.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它旨在提高学员的行为能力B:它以外化型体能训练为主C:它应用于心理训练等方面D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：C3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B4.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B5.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:省时省力C:详细全面D:真实答案：B6.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:桑代克C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A7.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:内外协调B:横向协调C:双向协调D:纵向协调答案：D8.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:结果C:目标D:过程答案：D9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:效率化C:科学化D:专门化答案：D10.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B11.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:④③①⑤②⑥B:①②③④⑤⑥C:④①②⑤⑥③D:③①②⑤④⑥答案：A12.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求分析C:需求意向D:需求确认答案：B16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:人才交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘广告答案：C17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D19.培训有效性的要求不含（）。A:设计评估培训工作方法B:培训评估方式的设计C:明确评估目的D:确定评估项目及评估内容答案：A20.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承设备或工艺装置D:传承工艺方法答案：A21.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:各个单位主管应承担的责任C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧答案：A22.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:省时省力C:详细全面D:可靠答案：B23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数B:分析简历的结构C:分析简历的附件D:审查简历的主观内容答案：B24.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:测试法C:问卷调查法