专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省昭觉县完整版三级企业人力资源管理师认证考试题库a4版第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在平衡性系数D:稳定系数答案：C2.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C3.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A4.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：C5.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:循环评估模型B:前瞻性培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：A6.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:效度C:平均值D:信度答案：D7.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D8.团队的有效性要素构成不包括()。A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:薪酬答案：D9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:3B:2C:1D:4答案：C10.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:“制”C:指导D:“体”答案：D11.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D12.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：C13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:评审系统B:控制系统C:监督系统D:申诉系统答案：D14.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实际工时C:标准工时D:实耗工时答案：C17.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:身体能力B:体质素质C:思维能力D:想象能力答案：A18.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:15～30C:10～20D:10～25答案：B19.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A20.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:不适合对员工进行反馈指导B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：A21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D22.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:人力资源规划C:制度规划D:费用规划答案：B23.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位等级划分D:岗位分析答案：A24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:费用计划与人员计划B:人员计划与组织规划C:战略计划与战术计划D:战略规划与组织规划答案：C25.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D: