专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省莲湖区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的方法D:培训的费用答案：C4.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D5.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:③②①D:①③②答案：B9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:30D:50答案：D14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:开放式D:排序选择型答案：B15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：A16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B17.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险答案：B18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：A19.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C21.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A22.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D23.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D24.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B25.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A26.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:扩张式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D