专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省宁陕县企业二级人力资源管理师真题题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系答案：B2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:标准D:效标答案：D4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C5.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与企业人工成本C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与员工培训意愿答案：A6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:IT行业D:管理人员答案：A11.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:就业量与工资D:劳动力供给量答案：C12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C13.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C14.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:经理层D:参谋层答案：B15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:荀子C:庄子D:管子答案：B16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A19.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程内容D:课程目标答案：D21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：A22.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20%B:50%C:40%D:30%答案：A25.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:个人绩效D:人员素质答案：A26.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：D27.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、