专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省长治县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:岗位定员标准答案：A2.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:双向协调D:内外协调答案：B3.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动定员定额规则B:劳动纪律C:劳动合同管理制度D:时间规则答案：B4.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求提出C:需求分析D:需求意向答案：C5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A7.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:企业工资支付能力B:劳动绩效C:工作条件D:薪酬调查答案：D8.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:不能减少误差D:全方位、多角度答案：C9.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数答案：C10.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:公文筐测试答案：A11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：A12.成功案例模型法的缺点是（）。A:花费大量时间和精力B:采用抽样评估方法，不够全面客观C:重视结果，忽略过程D:受训者不认可所选案例答案：B13.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：A14.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：A15.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:策略规划C:生产指挥D:管理体制答案：A16.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:返还性D:普遍性答案：A17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬结构答案：B18.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业培训部门答案：C19.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:负责后勤事务的单位C:招聘会的组织者D:招聘会信息发布的媒体答案：D20.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C21.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:专业化水平高C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于职能管理者的选拔答案：C22.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:利益争议B:劳动合同争议C:集体争议D:权利争议答案：C23.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:不能把各个层次形成一个有机的整体B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性C:评估的确定取决于领导层的意见D