专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省长治县2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:行为导向B:结果导向C:综合性导向D:品质导向答案：B3.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A4.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:评审系统B:控制系统C:申诉系统D:监督系统答案：C5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:组织工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：B7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D8.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:与行为量表等考评方法结合效果会更好B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确C:需要聘请外部专家参与评估D:该方法有很强的适应性和有效性答案：B9.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:人力资源B:技术设备C:市场营销D:资金财务答案：A10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:目标C:态度D:过程答案：B11.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的整体性答案：D12.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:完成后D:初期答案：C13.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员操作证D:特种人员操作证答案：C14.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:问卷调查法B:访问调查法C:工作任务分析法D:实际观察法答案：C15.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：A16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：A17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：A18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C19.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定员B:定编C:定岗D:定额答案：B20.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C21.在考评阶段。无须注意（）。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B22.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略测评标准D:战略评价标准答案：D23.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:奖金津贴D:工资总额答案：D24.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:全部时间用于分析C:解决部门的实际问题D:行动学习答案：D25.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:应强调人员之间的互补性D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质