2023-24年云南省弥渡县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【模拟题】.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:55KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2023-24年云南省弥渡县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【模拟题】.docx

2023-24年云南省弥渡县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【模拟题】.docx

预览

免费试读已结束,剩余 43 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2023-24年云南省弥渡县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【模拟题】第I部分单选题(100题)1.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案:C2.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案:B3.企业的经营战略以成本控制为主,则其薪酬战略倾向于()。A:提高可变工资的比例B:以顾客满意度为重点C:激励产品创新和技术改革D:强化定额标准答案:D4.差异化创新属于()A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案:A5.()属于非自愿流出。A:解聘B:主动辞职C:离职创业D:停薪留职答案:A6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。A:人际关系B:个性特点C:角色冲突D:工作条件答案:A7.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率答案:A8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案:C9.在建立企业的绩效指标库,()只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案:D10.干涉人际交往属于()的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案:B11.绩效合同的内容不包括()。A:工作目标的考核结果B:工作目标的衡量标准C:工作目的的描述D:员工认可的工作目标答案:A12.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案:C13.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案:C14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:岗位级D:部门级答案:C15.当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案:C16.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案:C17.不限定工作环境的培训转化理论是()。A:认知转化理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:同因素理论答案:C18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力成本答案:C19.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和职能战略答案:D20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案:C21.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案:D22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案:D23.—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案:B24.(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:人力资本类D:内部流程类答案:A25.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案:D26.关于劳工问题,
立即下载