专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省盈江县2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A2.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案：D3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：C4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:专业中心C:独立型职能机构D:智囊机构答案：B5.绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评估法B:双向细目评价法C:工作分析法D:头脑风暴法答案：A6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：B7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C11.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业兴趣C:学业成就D:职业人格答案：A12.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：A13.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:美国模式D:日本模式答案：B15.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D16.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:4倍C:3倍D:5倍答案：A18.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:60D:15答案：D21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒答案：B23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：A24.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:升职时D:每年业绩评定时答案：A25.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:总体评价法