专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省抚远市完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整版及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:授课质量C:学员学习兴趣D:听课效率答案：A2.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:给领导写封信说明B:等待见面的机会C:就按照这样做下去D:电话与领导沟通答案：A3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:角色扮演法答案：D4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:所有者答案：C5.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:人才交流会C:招聘洽谈会D:猎头公司答案：A6.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作指导法C:工作操作法D:工作实践法答案：B7.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：A8.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:酗酒的答案：D9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:养老基金答案：C10.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:开工率C:工作效率D:工人实耗工时答案：A11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:激励强化原理C:协调优化原理D:能位匹配原理答案：D12.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作条件B:工作绩效C:薪酬策略D:工作岗位答案：C13.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A15.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:从事科研工作的教师C:专家D:国家公务员答案：D16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:整顿C:安全D:清扫答案：A17.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:组织C:人力资源D:劳动分配答案：C18.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：C19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：B21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A22.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:机器成本预算答案：B23.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:5～8C:10～15D:10答案：C24.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:假设式C:开放式D:清单式答案：C25.人工