专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省孙吴县完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:层次评估法C:目标导向模型法D:投入产出法答案：D2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A3.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:公司可能有了其他绩效考评方法C:可能该考评的指标体系不够完整D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：A4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:可以动态地检查发展效果答案：A5.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员答案：C6.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:网络招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：B7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:适应性原则B:节约性原则C:权责利相结合原则D:及时性原则答案：C8.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:5C:3D:2答案：A9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:50C:100D:90答案：C10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C11.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：A12.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:横向信息沟通C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C13.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:教室租金及桌椅租赁费C:培训机构人员的工资和福利D:受训者、培训师的交通费用答案：C14.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能为对应原理答案：B15.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:细选原则C:面广原则D:重点原则答案：C17.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D18.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:能力C:经历D:知识答案：A19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D20.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:工作轮换法答案：D21.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:理论讲授C:以受训者为主D:角色扮演答案：A22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息获取C:信息沟通D:信息传递答案：C23.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:个别指导法C: