专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰润区2024年企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:子弟学校经费B:劳动保险费C:劳动保护费D:工会经费答案：A2.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:40D:42答案：C3.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:行为B:品德C:知识D:潜质答案：D4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效考评指标系统B:绩效管理制度评估C:绩效管理系统评估D:绩效考评系统答案：C5.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全答案：A6.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:储运安全标准D:防尘标准答案：C7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:简单排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法答案：A8.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A9.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:2～7D:3～8答案：A10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:普通能力C:身体能力D:灵活能力答案：C11.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:领导情境理论答案：B13.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:功能不同B:主体不同C:基础不同D:内容不同答案：C14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:角色扮演法C:综合评价法D:模拟演艺法答案：B15.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者和用人单位B:劳动仲裁机构C:用人单位D:劳动者答案：A16.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:管理体制C:策略规划D:生产指挥答案：A17.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:费用规划C:人员规划D:战略规划答案：C18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:5D:2答案：B19.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理内容的体现D:对薪酬管理水平的体现答案：A20.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:21C:22D:34答案：B21.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D22.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于企业最低标准B:高于企业最低标准C:高于国家标准D:低于国家标准答案：D23.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:必须马上B:可以一定幅度地C:不能盲目地D:应该考虑答案：C24.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:关键事件法B:选择排列法C:强制分布法D:成对比较法答案：A25.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:工资总额C:福利水平D:奖金津贴答案：B26.重伤指休息（）天以下的