专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省灯塔市一级企业人力资源管理师完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：C2.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：A3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A4.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:领导班子成员C:战略规划部D:财务部答案：B10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：A12.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:法律要求D:根本要求答案：A14.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队答案：C15.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：B16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案：A17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:控股子公司D:参股公司答案：D18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A19.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：D21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A22.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:不再像以前那样卖命了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线