专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市东丽区2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:精选原则C:细选选择D:面广原则答案：D2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A3.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D4.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活部分不能自理B:生活少部分不能自理C:生活完全不能自理D:生活大部分不能自理答案：B5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:60％D:40％答案：A6.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:日工资制C:小时工资制D:月度工资制答案：D7.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系答案：A8.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A9.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定管理标准C:制定控制标准D:差异的处理答案：C10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:纵向信息沟通C:综合信息沟通D:横向信息沟通答案：B11.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:效果主导型C:态度主导型D:品质主导型答案：A12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D13.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:资格要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:30D:60答案：A15.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D16.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源费用计划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源制度规划答案：B17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:奖惩制度答案：B18.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:行为观察法C:劳动定额法D:目标管理法答案：B19.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:日常行政管理费用答案：D20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：C21.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:福利制度C:绩效工资分配制度D:基本工资分配制度答案：C22.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:重复式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B24.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C25.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:费用低廉D:针对性强答案：B