专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省闽清县2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放答案：D2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:考核反馈B:激励发展C:过程指导D:目标设计答案：B3.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C4.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:工会D:职工答案：D5.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B6.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:支付结构C:管理机制D:增长水平答案：D7.三班制包括间断性三班制和（）。A:公休制三班制B:轮班三班制C:倒班制三班制D:连续性三班制答案：D8.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训目标B:培训方案C:培训目的D:培训需求分析答案：A9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:企业员工手册D:劳动纪律制度答案：A10.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:态度主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C11.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:战略控制C:效率控制D:盈利能力控制答案：A12.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息收集与处理C:信息储存D:信息提供答案：C13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:执行计划数量定额B:计划产量定额C:计划定额系数D:劳动定额数量答案：B14.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:目标B:态度C:结果D:过程答案：A15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、总体控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：B16.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工参与度B:员工职业生涯C:员工与管理D:员工理想度答案：A17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A18.（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:事件处理法D:个案分析法答案：B19.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：C20.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:5℃B:15℃C:0℃D:10℃答案：A21.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:形式C:方式D:表现答案：D22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：C23.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:行为观察法B:绩效标准法C:劳动定额法D:目标管理法答案：A24.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:不确定B:8C:7D:6答案：C25.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:横向分类B:双向分类C:单向分类D:纵向分类答案：A26.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。