专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河北区2024年三级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C2.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较D:使用起来比较复杂答案：D3.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:投资净收益C:情感成果D:技能成果答案：A4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:实用性B:适应性C:计划性D:适用性答案：D5.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:行业D:公司答案：B6.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C7.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D8.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:制定主体合法B:正式公布C:内容合法D:职工参与答案：C9.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:津贴C:福利D:奖金答案：A10.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:基于资源整合的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于学习风格的课程设计答案：A11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B12.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业外部的协作D:企业内部的协作答案：D13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:人员整体素质结构C:培训机构人才供给D:管理机制和组织状况答案：C14.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:组织编制B:政府编制C:人员编制D:体制编制答案：C15.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:执行性标准C:必须执行标准D:完全使用标准答案：A16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬结构答案：A18.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:离职成本C:招聘成本D:安置成本答案：B19.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:3％C:4％D:2％答案：D20.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A21.人职培训制度的基本内容不包括（）A:培训的意义和目的B:入职培训的基本要求标准C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施D:人职培训的地点答案：D22.企业人力资源费用包括（）。A:劳动成本B:基本工资C:奖金D:人工成本答案：D23.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C24.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作性质和任务C:工作职责和权限D:岗位的相对价值