专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省鄢陵县历年企业人力资源管理师二级资格考试真题带答案解析第I部分单选题（100题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：A3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:以系统、整合理论为指导原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：A4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:效标D:标准答案：C5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D6.属于间接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:社会保险D:基本工资答案：C7.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：B8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:心理测验D:笔试法答案：D11.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总供给价格D:总需求答案：A14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D15.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:失业人数／就业人数C:就业人数／失业人数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评C:保持D:录用答案：A18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:评价中心法D:日清日结法答案：B20.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:销售工作人员B:技术工作人员C:生产作业人员D:管理工作人员答案：C21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教学目标D:教材答案：A22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C24.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B25.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C