专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省荥经县三级企业人力资源管理师认证考试大全带解析答案第I部分单选题（100题）1.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:职能体制C:策略规划D:管理体制答案：B3.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:25％C:20％D:30％答案：C4.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：A5.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C6.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:推断法B:零基定员法C:数理法D:排队法答案：B7.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B8.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:工作性质和任务答案：A9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:文本协议答案：B11.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:特殊性原则C:合理性原则D:必要性原则答案：B12.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评受训者对培训的感受答案：C13.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:团体参与B:岗位参与C:个人参与D:组织参与答案：D14.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:合理化建议C:质量管理小组D:班组自我管理答案：B15.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:工作量大B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:适用面比较窄D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案：B16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A17.（）可以实现培训资源的充分利用。A:聘请优秀的培训师B:培训时间的开发与利用C:激发受训者的积极性D:培训方法的创新答案：B18.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理全面的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：D19.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通答案：A20.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：A21.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:潜质C:素质D:现状答案：B22.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:紧急情况B:工作事务C:管理工作D:人际关系答案：D23.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:结果主导型B:品