专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省贡井区2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:20％B:2％C:5％D:10％答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:决定如何在学员之间分组D:做好课程前期准备工作答案：A4.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为观察法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：B5.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：D6.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：A7.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:董事会C:职工代表大会D:监事会答案：C8.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D9.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:具体的考评内容B:考评者匿名C:下级考评D:参与管理答案：C10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:协商是否承担C:自愿选择承担D:不必承担答案：A11.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:中间效果C:全程计划D:初始原因答案：B12.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:品德C:思维D:能力答案：A13.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论法C:即席发言D:决策模拟竞赛法答案：A14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:管理的方法设计答案：C15.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D:人格测试答案：D16.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:主要依据B:基础C:科学标准D:素质答案：D17.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：D18.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:员工培训C:岗位培训D:现代培训答案：D19.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:目的设计中的评估C:评估效果的评估D:结果层面的评估答案：D20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:6SC:5SD:3S答案：C21.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C22.培训评估中最常用到的方法是（）A:测试法B:情境模拟测试C:观察法D:问卷调查法答案：D23.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:标准工时B:实际工时C:定额工时D:实耗工时答案：A24.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:技能与知识边际增长率上升B:边际教育成本的快速增长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:受教育年限延长答案：A25.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信