专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省邹平县2024年企业一级人力资源管理师认证考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:业务战略D:职能战略答案：A4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:合作是从业人员成长的保障答案：D6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:目标性C:全局性D:计划性答案：A7.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:内部指标答案：B8.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:首先要探寻事物可以利用的缺点B:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素C:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面D:主要是利用横向思维的方式来进行创新答案：A9.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:1：1：1C:2：1：1D:2：2：1答案：C10.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D12.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:死记硬背现成答案D:反面思维答案：C13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层成员答案：B16.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:18个月C:3个月D:6个月答案：D17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:评估阶段D:决战胜负答案：C19.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际成本C:劳动的边际生产力D:劳动的负效用答案：D20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C21.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：D22.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C24.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：D25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C