专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳西县企业人力资源管理师一级认证考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工满意度分析答案：C5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：B9.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:工作流程改进B:谨慎细致C:五年以上管理经验D:团队激励答案：B10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:群体性D:利益矛盾性答案：A11.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：B13.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:试着去做C:说明理由，推脱任务D:征求自己最好的朋友的意见答案：A16.职业锚是指（）。A:职业定位B:日前岗位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：A17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：A18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:自尊的需要C:社会的需要D:生理需要答案：B20.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：B21.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：D23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:中介D:发展答案：C24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：A25.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:激励工资C:表彰和嘉奖D:绩效工资答案：C26.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:薪酬管理D:工作分析答案：A27.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D: