专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省临朐县企业人力资源管理师一级认证考试附答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：D3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A4.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:成就感D:满足低级需要答案：D5.经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:SC:WHD:J答案：C10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A13.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱很重要，但友情更重要答案：A14.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管D:了解实情答案：A15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：B17.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:KPIC:PRID:NNI答案：A18.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“请稍候”C:“您走好”D:“您请便”答案：A20.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C22.下列关于期权说法正确的是（）。A:股权期权授予的数量通常有下限B:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队C:留存股票依然由股东持有D:“期权定价模型”可以确定期权的数量答案：B23.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D24.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：A25.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模