专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省勃利县一级企业人力资源管理师资格考试题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:价值计量D:获得和配置答案：B2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:个性D:知识与经验答案：C3.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:分配型协商答案：C5.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:竞业限制D:工作内容答案：C6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性答案：B8.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：A15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:SDSC:16PFQD:DAT答案：B17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:不易转换C:较为狭窄D:非常狭窄答案：A18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A19.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:保留工资理论C:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B20.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：A22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:更大的责任和权利答案：D24.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:离开企业答案：C25.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A26.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:站在自己的立场上为客户着想C:通过自己的成功，帮助老板成功D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：A27.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专