专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省南皮县企业一级人力资源管理师资格认证大全及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:无发展D:合并或迅速发展答案：D3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S答案：C5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:综合选拔法D:配对比较法答案：A7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以高于现值答案：A8.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法答案：B9.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:股东有出资人的立场D:内部流程答案：A10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团本部—事业部—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司一子公司—工厂一车间答案：C11.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对被测试量的准确度答案：C12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:儿童心理疾病治疗C:企业管理人员训练D:军事训练答案：B13.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素B:主要是利用横向思维的方式来进行创新C:首先要探寻事物可以利用的缺点D:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面答案：C14.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：A16.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：B17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化答案：D18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：A21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C22.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培